キノンビクス

キノンビクス

電気工事、電気通信工事

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

キノンビクスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

技術

採用での競争倍率

男性

4.2倍

女性

ー倍

技術

中途採用実績

男性

11人

女性

3人

従業員

従業員数

　　

76人

従業員の男女比

男性

89.8%

女性

10.2%

技術

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

技術

平均残業時間

　

17時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

6%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

時代とハートを動かし未来をデザインする企業へ！
キノンビクスは、映像音響、ＩＣＴネットワーク技術と電気通信施工力、そしてサービス＆サポートでお客様に『お役立ち』をご提供いたします。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月チーム別定時退社日、全社定時退社日を設定し、運用。