カゴメ

数字で見る女性活躍と両立支援

カゴメの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

カゴメは企業理念である「開かれた企業」への歩みを進めるため、企業体質を強化する経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョンを位置づけ、全社で積極的に活動推進しております。
こうした活動が評価され、平成29年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」にも選定されました。
今後もダイバーシティ推進活動を通じ、従業員全員が能力発揮し続けられる環境整備を進めると共に、組織生産性を高め、企業価値向上を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

■コース転換制度
　業務職・技能職⇔総合職間のコース転換審査を年1回実施
■キャリア異動希望制度
　社員の自主キャリアプランの実現に向け、直近の異動希望を人事部や事業所長に対して直接本人
　から立候補する制度
■キャリア研修・キャリアカウンセリング
　年代別キャリアデザイン研修実施、キャリアコンサルタント3名によるカウンセリング対応

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■仕事と家庭の両立支援サイト運営
　両立支援を目的とした人事諸制度の情報、利用マニュアルが社内外から閲覧可能
■働く時間・場所の柔軟性向上
　フレックスタイム制度、時間有休制度（工場勤務者）、テレワーク勤務制度の導入
■働くエリアの柔軟性向上
　最大6年間、本人の希望に沿った勤務地での就業を可能にする地域カード制度の導入
■法令を上回る育児短時間勤務制度の導入
　子が小学校3年生の年度末まで育児短時間勤務可能
■会社指定感染症療養休暇の導入
　会社が指定する一部の感染症に罹患し療養する場合に使用可能。年間5日間付与

長時間労働是正のための取り組み内容

①テレワーク勤務制度
②フレックスタイム制度
③スケジューラー全社利用ルール化

その他関連する取り組み内容など

■「3. 労働者に占める女性労働者の割合」追記分
・雇用管理区分6　：派遣社員53.0％

■代表取締役社長 山口聡が内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同