カゴメ

数字で見る女性活躍と両立支援

カゴメの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

カゴメは企業理念である「開かれた企業」への歩みを進めるため、企業体質を強化する経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョンを位置づけ、全社で積極的に活動推進しております。
こうした活動が評価され、平成29年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」にも選定されました。
今後もダイバーシティ推進活動を通じ、従業員全員が能力発揮し続けられる環境整備を進めると共に、組織生産性を高め、企業価値向上を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

■コース転換制度
　業務職・技能職⇔総合職間のコース転換審査を年1回実施
■キャリア異動希望制度
　社員の自主キャリアプランの実現に向け、直近の異動希望を人事部や事業所長に対して直接本人
　から立候補する制度
■キャリア研修・キャリアカウンセリング
　年代別キャリアデザイン研修実施、キャリアコンサルタント3名によるカウンセリング対応

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■仕事と家庭の両立支援サイト運営
　両立支援を目的とした人事諸制度の情報、利用マニュアルが社内外から閲覧可能
■働く時間・場所の柔軟性向上
　フレックスタイム制度、時間有休制度（工場勤務者）、テレワーク勤務制度の導入
■働くエリアの柔軟性向上
　最大6年間、本人の希望に沿った勤務地での就業を可能にする地域カード制度の導入
■法令を上回る育児短時間勤務制度の導入
　子が小学校3年生の年度末まで育児短時間勤務可能
■会社指定感染症療養休暇の導入
　会社が指定する一部の感染症に罹患し療養する場合に使用可能。年間5日間付与

長時間労働是正のための取り組み内容

①テレワーク勤務制度
②フレックスタイム制度
③スケジューラー全社利用ルール化

その他関連する取り組み内容など

■「3. 労働者に占める女性労働者の割合」追記分
・雇用管理区分6　：派遣社員53.0％

■代表取締役社長 山口聡が内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「食料品製造業」、「飲料・たばこ・飼料製造業」は、日常生活に欠かせない食品や飲料、たばこ、ペット用飼料を製造・加工する業種であり、消費者に安全で高品質な製品を提供することを主な役割としています。これらの業種では、安全性の確保と品質管理が最も重要であり、食品衛生法や製造基準に従い、衛生管理と製品の検査が厳格に行われます。工場内では、製品の安定供給を実現するため、効率的な大量生産とコスト管理が行われており、無駄を省くための改善活動も日常的に実施されています。

衛生管理に関しては、HACCPやISOといった国際基準に基づく体制が整備されており、従業員の衛生意識も高く保たれています。また、製造現場では自動化が進み、AIやIoTの導入が求められ、機械操作やトラブル対応能力も必要とされています。製造業では、工程管理や生産計画を担当する生産管理職と、消費者ニーズに応じた新製品開発を行う研究・開発職が活躍しており、これらの職種では市場のトレンドに敏感であることが求められます。

労働環境はシフト制が一般的で、工場の24時間稼働に対応するために交代勤務が必要となり、特に繁忙期には勤務時間が増えることがあります。また、作業は体力を要し、長時間にわたって立ち仕事をする場合も多いです。さらに、消費者の健康志向やサステナビリティに対応した製品開発が進み、オーガニック食品やヴィーガン対応商品などが市場に導入されています。これにより、製造業は新しいニーズに応じて柔軟に対応することが求められています。

食料品や飲料の輸出市場も拡大しており、国際的な規格や品質基準への対応が重要な課題となっています。企業は環境負荷を軽減するため、エネルギー効率の向上や廃棄物削減に取り組んでおり、持続可能な原材料の使用やエコパッケージの採用も進めています。製造現場では、チームワークと部門間の連携が重視され、スムーズなコミュニケーションが効率的な生産に欠かせない要素となっています。全体として、食料品製造業と飲料・たばこ・飼料製造業は、消費者ニーズに応じた製品提供と持続可能な社会への貢献を目指し、技術革新と効率化を推進する分野です。