数字で見る女性活躍と両立支援
愛知ヤクルト工場の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
134人
従業員の男女比
男性
89%
女性
11%
正社員
平均勤続年数
男性
15.4年
女性
13.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
75.8%
正社員
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
正社員
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社では、男性社員に対する育児休業の取得を推進しています。具体的な目標も定めており、従業員にも理解をして頂き、取得される方が増えています。これにより、仕事と育児を両立できる環境を整えることでワークライフバランスを意識した働き方に繋がっており、結果として組織の生産性向上にも寄与できています。
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員としての採用、パートタイマーから正社員への転換制度あり。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位取得制度。