数字で見る女性活躍と両立支援
豊田スチールセンターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
総合職
採用での競争倍率
男性
1.5倍
女性
ー倍
技能職
中途採用実績
男性
18人
女性
2人
従業員
従業員数
404人
従業員の男女比
男性
88%
女性
12%
総合職
平均勤続年数
男性
11.2年
女性
10.6年
総合職
働き方
有給休暇取得率
26%
総合職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
総合職
平均残業時間
24時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
7.6%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
75.2%
男女の賃金差異(正社員)
75.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
豊田スチールセンターは、全国各地の鉄鋼メーカーから自動車の素材となる「鉄」を集約・加工し、供給する豊田通商グループの一員です。
チャンスの多い環境と、風通しの良さが自慢です。
働き方については、女性の方も働きやすいよう一部の社員にフレックスタイム制やテレワークを導入しています。
女性活躍に関する社内制度の概要
職掌転換制度、ハラスメント行為の外部相談窓口
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
スーパーフレックスタイム、在宅勤務
長時間労働是正のための取り組み内容
在社時間管理、長時間労働者の問診票提出義務、産業医及び保健師による面談