中部電力ミライズ

数字で見る女性活躍と両立支援

中部電力ミライズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、電気・ガス・熱供給・水道業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・アシストスタッフ（パートタイマー）から社員への登用制度
・中途採用制度を利用した女性の採用
・キャリア形成に重点を置いた、年代・階層別、育児期などのさまざまな機会における女性を対象とした研修の実施
・若手女性社員向けのキャリア面談の実施
・ハラスメント社内相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・ライフ・サポート休暇
　自分や家族の傷病時、不妊治療、学校行事への参加、社会貢献活動などに利用可能（有給）
・育児休職制度
　子が満２歳に達する日まで取得可能
　出生後8週間までは、ライフ・サポート休暇を充当することで有給とすることも可能
・両立育児休職制度
　出生後6か月間まで、12週間の取得が可能（法律では出生後8週間以内、4週間まで）
　休職期間中、1日または半日単位での就業が可能（就業は任意）
　ライフ・サポート休暇を充当することで有給とすることも可能
・リレー育児休職制度
　2回（子が1歳～1歳6か月、1歳6か月～2歳）に分けて、配偶者に引く続く形で必要な日数を確保できる制度
・介護休職制度
　対象家族１人につき通算２年まで取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・テレワーク（在宅勤務，モバイルワーク，サテライトオフィス）の活用
・柔軟な働き方を推進する勤務制度の活用（フレックスタイム勤務制の全社拡大等）

その他関連する取り組み内容など

＜受賞歴等＞　
・平成25年度　均等・両立推進企業表彰（均等推進部門）
愛知労働局長優良賞
・平成26年度　ダイバーシティ経営企業１００選受賞
・平成27年度　あいち女性輝きカンパニー認証
・平成27年度　なでしこ銘柄選定
・平成28年度　えるぼし認定（認定段階3）
・平成28年度　あいち女性輝きカンパニー優良企業認証
・平成28年度　準なでしこ選定
・令和3年度 プラチナくるみん認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「電気・ガス・熱供給・水道業」の仕事は、エネルギーや水などのライフラインを安定的に供給する重要な役割を担っています。この分野の仕事は、日常生活や産業活動を支える社会インフラの維持に不可欠であり、24時間365日の監視・保守が必要です。事故防止やリスク管理、安全基準の遵守が求められ、従業員は専門資格を取得し、高度な技術を習得することが求められます。

技術革新も進んでおり、スマートグリッドやIoT技術の導入により、供給システムの効率化が進行中です。また、再生可能エネルギーの利用が増加しており、エネルギーの効率的利用と環境保護に対応する技術も重要です。

需要が安定しているため、電気・ガス・水道業の雇用は景気に左右されにくく、長期的に安定しています。公共機関や民間企業での就職機会があり、特に地方自治体や大規模プロジェクトにおいては地域社会との協力が求められます。

労働環境は屋外での作業が中心であり、現場対応には体力とチームワークが必要です。災害時には迅速な復旧作業が求められ、緊急対応力と危機管理能力が重要です。省エネ技術や環境保護に向けた取り組みが進んでおり、持続可能なエネルギーの供給も注目されています。

電気・ガス・水道業は、安定した収入が見込まれ、国家資格を持つ技術者は高い報酬を得ることが多いです。さらに、公共性の高い企業で働くことが多いため、福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。