トヨタ紡織株式会社の女性活躍・両立支援

トヨタ紡織

（１）内装システムサプライヤー事業と内装製品の製造および販売（２）自動車用フィルターおよびパワートレーン機器部品の製造および販売（３）その他自動車関連部品の製造および販売（４）繊維関連製品の製造および販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

トヨタ紡織の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

73.4%

女性

26.6%

新卒事技(23年度採用・24年入社)

採用での競争倍率

男性

3.5倍

女性

5.1倍

新卒事技23年度採用24年入社

中途採用実績

男性

52.0人

女性

11.0人

従業員

従業員数

8244人

従業員の男女比

男性

86.5%

女性

13.5%

正社員（事技職）

平均勤続年数

男性

17.5年

女性

13.5年

事技職

働き方

有給休暇取得率

79.4%

事技職

育児休業取得率

男性

77.0%

女性

100.0%

事技職

平均残業時間

23.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

5.2%

85.0人／1624.0人

女性の管理職比率

2.7%

35.0人／1280.0人

女性の役員比率

5.3%

1.0人／19.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

74.2%

男女の賃金差異（正社員）

73.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

84.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・労使での取り組み（職場単位の労使懇談会での残業実績の確認、及び低減に向けた議論の実施）
・柔軟な働き方ができる制度導入（テレワーク制度、コアレスフレックスタイム制度）
・健康管理実施基準を超えた従業員への問診や産業医面談実施

その他関連する取り組み内容など

・社内託児所の設置（名称「ＴＢっこハウス」）
・早期復職者対象　保育費用補助
・女性管理職・役員の増加加速に向け重点育成者の登録拡大
・家族手当の支給
・育児休職応援金の支給(育休を1か月以上取得した従業員対象)
・男女育休取得者によるパネルディスカッション、及び体験談を社内広報紙に掲載
・女性社員によるワーキンググループの発足（名称「SHINE」）
・海外女性幹部、社外人材による講演会
・ダイバーシティ＆インクルージョンを促進するイベントや教育開催
・社員座談会の開催