国立大学法人三重大学の女性活躍・両立支援

国立大学法人三重大学

国立大学法人，教育，研究，診療、地域貢献等

データ集計：2023年5月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

国立大学法人三重大学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80%

女性

20.0%

大学教員

採用での競争倍率

男性

8.7倍

女性

9.7倍

事務・技術・技能・教務・海事職員

中途採用実績

男性

42.0人

女性

14.0人

従業員

従業員数

3456人

従業員の男女比

男性

81.6%

女性

18.4%

大学教員

平均勤続年数

男性

16.1年

女性

11.8年

大学教員

働き方

有給休暇取得率

29.2%

大学教員

育児休業取得率

男性

13.0%

女性

100.0%

大学教員

平均残業時間

8.0時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

33.0%

30.0人／91.0人

女性の管理職比率

13.3%

15.0人／113.0人

女性の役員比率

33.3%

3.0人／9.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

63.2%

男女の賃金差異（正社員）

75.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

75.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児等との両立のための研究補助者雇用経費助成制度
・事業所内保育園の整備

長時間労働是正のための取り組み内容

・週1日の定時退勤日を実施
・各職員が年次有給休暇等使用計画表を作成
・業務及び組織の見直しによる業務量の削減
・各種会議等の勤務時間内の開催及び終了
・在宅勤務の実施
・管理職員による指導・徹底

その他関連する取り組み内容など

・「みえの働き方改革推進企業」登録
・同上制度による三重県知事表彰「ベストプラクティス賞」受賞
・三重大学長、理事、副学長、部局長及び事務系部長が「イクボス」宣言
・高等教育機関で最初の「トモショク宣言」
・三重大学ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言、同推進計画及び推進計画に基づくアクションプランを公表（2022.12）