数字で見る女性活躍と両立支援
ヤクルト東海の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
1人
従業員
従業員数
228人
従業員の男女比
男性
69.2%
女性
30.8%
正社員
平均勤続年数
男性
11.9年
女性
12.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
69.5%
基幹的な職種
育児休業取得率
男性
75.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
10.5時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
20.0%
5人/25人
女性の役員比率
25.0%
2人/8人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
管理システムの導入、担当エリア・担当業務の調整を実施。
時間外労働状況が一定の基準を超えた該当者には事前連絡に加え、管理職会議で共有し、毎月の状況を把握・管理・改善を行う。