セクテック

数字で見る女性活躍と両立支援

セクテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

健康経営（女性の健康保持増進に向けた取り組み）
女性管理者を男性の割合と同等に配属
女性特有のがん検診を会社負担で実施
子供を持った女性でも働きやすい環境の整備を実施
ワークライフバランスで働きやすい環境を作っている
育児休暇が取りやすい環境を作っている

女性活躍に関する社内制度の概要

商工会議所主催の講習に出席することにより、キャリアアップの研修を受講している
外部からの顧問によるキャリアアップ研修を受けている

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

年次有給休暇の時間単位取得制度あり

長時間労働是正のための取り組み内容

「8のつく日はノー残業ﾃﾞｰ」を社内に掲示し、終業１時間前に業務の進み具合の確認をしている

その他関連する取り組み内容など

2022年度.2023年・2024年度中小規模法人部門において健康経営優良認定（ブライト500）を3年連続受け、現在も健康経営を継続して行っていることもあり、社内で相談できる環境が整っている。
また、集団ストレスチェックを行い、その結果を産業医に見せることにより、PDCAを行い改善している
協会けんぽ　ぎふ健営経営認定事業所　Sランク
新はつらつ職場づくり宣言
清流の国ぎふ健康経営優良法人企業(中小企業部門）
ぎふSDG'S推進パートナー　SILVAR登録
スポーツエールカンパニー2024プラス認定