ベルメゾンロジスコ

数字で見る女性活躍と両立支援

ベルメゾンロジスコの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、運輸業、郵便業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

拡大する通信販売マーケットの物流分野において、商品をお届けした時のお客様の喜ぶ顔を想像しながらワクワク・イキイキと、そして社内制度の充実により、長く安心して全従業員が働ける会社を目指しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児短時間勤務制度…未就児を対象
　　　　　　　　→　2023年4月1日時点、社内申請により学童に対する承認実績あり
介護短時間勤務制度…3年の間において3回申請可
私傷病による休職制度…最大90日～36ヶ月（雇用区分による）
復職プログラム制度…主にメンタル不調による休職者の職場復帰支援を目的とする通勤訓練・模擬出勤
自己都合の欠勤による休職制度…最大90日（孫の世話、海外留学等）
慶弔休暇・慶弔給付金…雇用区分を問わず全従業員が取得・申請可能

長時間労働是正のための取り組み内容

上長宛に時間外労働の月次集計を報告。
時間外労働が月40時間に至った時点で、上長宛にアラートを送信。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「運輸業、郵便業」は、社会インフラを支える重要な産業であり、正確で安全な輸送サービスの提供が求められます。業種には陸運業、海運業、航空運輸業、郵便業などが含まれ、各業種において異なる職務や技術力が必要です。たとえば、トラック運転手やタクシードライバーは道路を使用する業務を担当し、航空運輸業ではパイロットや整備士などが重要な役割を果たします。また、ECの拡大に伴い、物流業や宅配便業の需要は増加しており、効率的な配達や管理がますます求められています。

運輸業では定時性とスケジュール管理が特に重要であり、24時間体制のシフト勤務が一般的です。また、労働環境は体力を必要とし、特に貨物輸送や配達業務では肉体労働が多く発生します。安全管理が最優先であり、運転免許や資格取得が必須です。さらに、デジタル技術の導入が進み、物流業界では効率的な管理システムの構築が進められています。

顧客対応力も求められ、旅客輸送ではホスピタリティが重要視されます。国際物流や航空貨物では、グローバルな視点と外国語スキルが役立つ場合があり、災害時の緊急対応も重要な役割を果たします。

運輸業や郵便業は安定した需要があり、特に物流業界では成長が期待されていますが、高齢化と後継者不足が課題となっています。これに対処するため、女性や外国人労働者の積極的な採用や、AI・自動化技術の活用が進められています。