ベルメゾンロジスコ

数字で見る女性活躍と両立支援

ベルメゾンロジスコの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

拡大する通信販売マーケットの物流分野において、商品をお届けした時のお客様の喜ぶ顔を想像しながらワクワク・イキイキと、そして社内制度の充実により、長く安心して全従業員が働ける会社を目指しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児短時間勤務制度…未就児を対象
　　　　　　　　→　2023年4月1日時点、社内申請により学童に対する承認実績あり
介護短時間勤務制度…3年の間において3回申請可
私傷病による休職制度…最大90日～36ヶ月（雇用区分による）
復職プログラム制度…主にメンタル不調による休職者の職場復帰支援を目的とする通勤訓練・模擬出勤
自己都合の欠勤による休職制度…最大90日（孫の世話、海外留学等）
慶弔休暇・慶弔給付金…雇用区分を問わず全従業員が取得・申請可能

長時間労働是正のための取り組み内容

上長宛に時間外労働の月次集計を報告。
時間外労働が月40時間に至った時点で、上長宛にアラートを送信。