ニッコー

※ 2021~2023年度データ分

※ 2024年3月末時点

※ 2024年3月末時点

・対象期間：2023年度（2023年4月1日から2024年3月31日まで）
・賃金：基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
※なお、賞与は支給月時点での雇用区分で計算
・正社員：出向者については、当社から社外の出向者は含み、他社から当社への出向者を除く。
・パート/有期社員：再雇用者、パートを含み、派遣社員を除く
　※なお、パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日、各月の会社稼働日）で換算した人員数を元に平均年間賃金を算出している
・算出方法：月ごとに人員数・金額を積み上げて算出
　※なお、月途中で、入社・退職・休業・復帰になった者は人員数・金額より除外

差異についての補足説明：
＜正社員＞
女性よりも男性に相対的に賃金が高い管理職が多いこと、残業時間が男性の方が多いことが、格差が生じている要因の一部と考えられます。当社では性別や年齢・勤続・学歴に関わらず、個人の能力や成果を評価しています。

＜パート・有期社員＞
女性よりも男性に「相対的に賃金が高く管理職も含まれる再雇用者」が多く、残業時間も男性の方が多いため、格差が生じていると考えられます。またパートは女性の方が多いですが、短時間勤務の方が多くなっています。男女差というよりも再雇用とパートの差異の開きが大きい状況です。

※2023年4月1日～2024年3月31日