インテック

数字で見る女性活躍と両立支援

インテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性上級管理職育成プログラム
　　女性幹部候補者を育成する目的で、対象者に1年をかけて研修および
　　メンタリングを実施
・キャリア形成支援
　　2022年度からキャリア形成支援の一環として育児休業復帰プロジェクト
　　を実施
・産休育休復職支援面談
　　産休・育休者の復職支援を目的として、対象者のキャリア面談や
　　1on1等の対話を実施
・女性の健康に関するセミナー開催
　　女性が当たり前に発言できる職場風土の醸成を目的として、2018年度
　　よりセミナーを開催
・女性の健康に関するeラーニング
　　「女性の健康」ベーシックセミナーをeラーニングで実施
・アンコンシャスバイアス研修
　　誰もが持つアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）を自覚し、
　　他者との関りからより良い気づきが得られたり、より良い関係性を
　　構築できるようになることを目的とした研修を実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

在宅勤務制度、法定を上回る育児休業期間、時差勤務制度、勤務間インターバル制度、時短勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・長時間労働に対する業務是正報告の実施
・警告メールの発信
・時間外申請事前承認の徹底
・時間外削減に向けた組織評価KPI化
・勤務実績の日次承認の徹底
・勤務実績の日次承認時に時間外予測を表示
・年間平均時間外60時間以上者に対する注意喚起と是正計画書提出の実施

その他関連する取り組み内容など

＜2023年度実績＞
○従業員　合計：3,804人（うち女性：1,163人）、女性比率：30.6％
　※2024年3月31日時点
○平均年齢　42.3歳（男性：43.5歳、女性：39.8歳）
　※2024年3月31日時点
○産休取得者数：39人
○育休取得者数：73人（うち男性：32人）
○育児休暇復職率：100％

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。