佐藤工業
1.建設工事の請負ならびに企画、測量、設計、監理およびコンサ ルティング業務 2.地域開発、都市開発等事業ならびにこれらに関する請負、企 画、測量、設計、監理およびコンサルティング業務 3.一般廃棄物・産業廃棄物の収集・運搬・処理・再利用、環境に 係る大気・水・土壌等に関する汚染物質の除去ならびにこれらに 関する調査およびコンサルティング業務 4.住宅事業ならびに不動産取引業 5.建設用資材機器および機械装置の製造、販売および賃貸 6.鉄工業 7.ホテル、 旅館等の宿泊施設、 ゴルフ場、 テニス場、 競技場 等のスポーツ施設、遊戯場、 遊園地、動植物園等の娯楽施設お よびレストランの経営ならびにこれらの施設の賃貸 8.医療用機械器具の販売 9.上下水道、庁舎、教育文化施設、廃棄物処理施設等の公共施設 の企画、設計、建設、保有、維持管理および運営 10.高齢者介護施設の経営およびこれに関するコンサルティング業 務 11.発電および電気の供給、販売ならびにこれらに関するコンサル ティング業務 12.前各号に関連する業務
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
佐藤工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71%
女性
29.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
2.9倍
女性
8.6倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1416人
従業員の男女比
男性
80.7%
女性
19.3%
正社員
平均勤続年数
男性
16.9年
女性
12.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
48.9%
正社員
育児休業取得率
男性
47.8%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
8.3%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
59.3%
男女の賃金差異(正社員)
64.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
44.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
その他関連する取り組み内容など
契約社員(建築職・設備職)9.1時間
総合職(事務職)14.7時間
地域総合職(事務職)13.2時間
契約社員(事務職)3.6時間
総合職(データサイエンス)3.4時間
一般職(事務職)8.0時間
一般職(建築職)3.0時間
無期契約社員(土木職・機電職)27.6時間
無期契約社員(建築職・設備職)34.7時間
無期契約社員(事務職)1.82時間