三協立山
データ集計：2024年5月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
三協立山の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71.9%
女性
28.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
23人
女性
17人
従業員
従業員数
5864人
従業員の男女比
男性
76.4%
女性
23.6%
正社員
平均勤続年数
男性
23.4年
女性
19.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
68.7%
正社員
育児休業取得率
男性
77.6%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
13.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
6.7%
ー人／ー人
女性の管理職比率
2.3%
ー人／ー人
女性の役員比率
2.9%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
76.2%
男女の賃金差異（正社員）
73.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
75.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
〇ノー残業強化ディの職場パトロールの実施
〇勤務時間選択制度の実施
〇計画的な有給休暇取得促進
〇労使による定期点検「労使協議会」開催1回/1-2カ月
〇業務効率化のためのＷＥＢ会議の活用、ＲＰＡの推進
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