マツダオートリース
自動車リース
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
マツダオートリースの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
総合職
採用での競争倍率
男性
13倍
女性
ー倍
総合職
中途採用実績
男性
1人
女性
ー人
従業員
従業員数
130人
従業員の男女比
男性
92.1%
女性
7.9%
総合職
平均勤続年数
男性
16.4年
女性
17.2年
総合職
働き方
有給休暇取得率
78%
総合職
育児休業取得率
男性
100%
女性
ー%
総合職
平均残業時間
7.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
45.8%
11人／24人
女性の管理職比率
3.4%
1人／29人
女性の役員比率
ー%
ー人／4人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・コンプライアンス窓口の設置
・女性労働者への積極的な研修受講推進
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週火曜日、水曜日はノー残業デー（19時にシステムダウン）を設定
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