ＵＢＥ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＵＢＥの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を2030年のあるべき姿の実現に向けた最重要課題と位置づけ、多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出し、グローバルな事業拡大と新たな価値を創出する原動力とするとともに、グループ全体でワークエンゲージメントの向上に取り組みます。

女性活躍に関する社内制度の概要

●女性の職域拡大、ライン長登用増加

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●育児支援手当の新設
●子の看護休暇の拡充
●ライフサポート休暇の導入
●育児休職の有給期間の延長（7日⇒15日）
●単身赴任支援制度の対象拡大
●日勤者の所定労働時間の短縮（15分）
●交替勤務者の休日増（2日）

長時間労働是正のための取り組み内容

・総実労働時間の月１回の進捗管理報告
・年休取得目標値の設定、年休奨励日の取得
・１９時以降および休日のメール送信を自粛
・月４回ノー残業デー設定の徹底
・勤務管理システムの機能強化（アラート機能など）
・計画年休（各期２日）の設定