西日本医療サービス

数字で見る女性活躍と両立支援

西日本医療サービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

弊社は創業から女性の正社員雇用に力を入れております。近年は有給休暇の取得や時間短縮勤務制度を活用しやすくし、メンター制度や育児目的休暇の導入、時間外労働の低減、作業場の環境整備など、より女性が長期で働ける環境を整えてきました。今後は女性が職場や部署・部門のリーダーとして活躍できるよう、男女を問わず若手社員の人材育成に取り組んでおります。

女性活躍に関する社内制度の概要

職種又は雇用形態の転換制度。
正社員としての再雇用又は中途採用制度。
ハラスメントの相談窓口の設置。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

年次有給休暇の時間単位取得制度。
小学校4年生進級前までの育児短時間勤務制度。

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働対象者とその時間を毎月リスト化し、部門責任者や部署長へ是正するよう指導を実施。本社等は毎週金曜日をノー残業デーに設定。役職者の評価項目に「時間外労働やその偏りの低減」を設定。