カワトＴ．Ｐ．Ｃ．

カワトＴ．Ｐ．Ｃ．

住宅用給湯・給水・排水プレハブ配管の製作機械加工部品製作

データ集計：2023年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

カワトＴ．Ｐ．Ｃ．の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

34.3%

女性

65.7%

製造職

採用での競争倍率

男性

1.6倍

女性

1.3倍

製造職

中途採用実績

男性

11人

女性

4人

従業員

従業員数

　　

420人

従業員の男女比

男性

34.3%

女性

65.7%

製造職

平均勤続年数

男性

7.0年

女性

6.0年

製造

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

34.0%

女性

100.0%

製造職

平均残業時間

　

5.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

70.6%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

57.1%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

90.8%

男女の賃金差異（正社員）

　

76.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

91.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

☆ライフスタイルに合わせた働き方の選択
　正社員からパート（家庭の事情に合わせて柔軟に対応できる）

☆生産性を意識したチーム連携による時間の管理
　各部署で週間スケジュールや1カ月前のスケジュールを立てるので前もって　有給休暇が取得しやすい。

☆充実した子育て支援制度
　◎育児休業制度
　　3歳まで育児休業制度の利用が可能。

　◎看護休暇・介護休暇制度
　　1時間単位の看護休暇・介護休暇制度の利用が可能。
　
　◎短時間勤務制度
　　小学校就学まで短時間勤務制度の利用が可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

1日、1週間、1カ月単位で生産スケジﾕールをたてる事で稼働率を把握する。稼働率が高くなれば一般事務職部門等から製造部門へ出稼ぎという形で応援に行く。又、製造部門職から企画営業などに出稼ぎという形で応援に行く。各部門でのバランスが保てるように、双方で発信をする。

その他関連する取り組み内容など

時間外労働＋休日出勤時間の合計は全ての雇用管理区分、各月全て45時間未満である。
人数の増加もあり、グループ間の持ち時間を共有することで、大幅に残業時間が減少した。

働き方改革の推進をもとに、誰もが活躍できるようなシステムの構築を目指している。