ＯＥＣ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＯＥＣの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種または雇用形態の転換制度、正社員としての再雇用または中途採用制度、女性労働者の活躍に資する教育・研修の実施、パワハラ等の一元的な相談体制等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、在宅勤務・テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、年次有給休暇の時間単位取得制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

・労務管理会議を開催して長時間労働の現状確認をする
・週1回のノー残業デー取得を推進
・毎月長時間労働対象者に対して疲労蓄積度チェックを実施し、意識づけを行う