国立大学法人岡山大学
データ集計:2022年10月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
国立大学法人岡山大学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
男性:2612人 女性:3401人(2022年11月現在)
働き方
キャリア
賃金
・対象期間:令和4事業年度(令和4年4月1日~令和5年3月31日)
・賃金:基本給,超過労働に対する報酬,賞与を含み,退職手当,通勤手当等を除く。
・正規雇用労働者:常勤職員(学外への出向者を除く。),契約職員(無期雇用)が該当。
・非正規雇用労働者:非常勤職員,再雇用職員,契約職員(有期雇用)が該当。
・月額給与者以外の人員数は,勤務時間を常勤労働者の勤務時間に換算して算出した。
男女の賃金の差異が生じた背景について
属性(勤続年数,役職等)が同じ男女労働者間での賃金の差異はないものの,相対的に女性の賃金が
男性の賃金より低くなっている要因は次のとおり。
<正規雇用労働者>
・ 給与額の高い教授職の男性割合が高い。
・ 昇級のない有期年俸制適用の事務職員の女性割合が高い。
<非正規雇用労働者>
・ 給与額の高い教員(特別契約職員及び任期付き職員)の男性割合が高い。
・ 時給単価の高い医員に男性の在職割合が高い。
・ 時給単価の低い事務補佐員,技術補佐員に女性の在職割合が高い。
※2022年4月1日~2023年3月31日
・対象期間:令和4事業年度(令和4年4月1日~令和5年3月31日)
・賃金:基本給,超過労働に対する報酬,賞与を含み,退職手当,通勤手当等を除く。
・正規雇用労働者:常勤職員(学外への出向者を除く。),契約職員(無期雇用)が該当。
・非正規雇用労働者:非常勤職員,再雇用職員,契約職員(有期雇用)が該当。
・月額給与者以外の人員数は,勤務時間を常勤労働者の勤務時間に換算して算出した。
男女の賃金の差異が生じた背景について
属性(勤続年数,役職等)が同じ男女労働者間での賃金の差異はないものの,相対的に女性の賃金が
男性の賃金より低くなっている要因は次のとおり。
<正規雇用労働者>
・ 給与額の高い教授職の男性割合が高い。
・ 昇級のない有期年俸制適用の事務職員の女性割合が高い。
<非正規雇用労働者>
・ 給与額の高い教員(特別契約職員及び任期付き職員)の男性割合が高い。
・ 時給単価の高い医員に男性の在職割合が高い。
・ 時給単価の低い事務補佐員,技術補佐員に女性の在職割合が高い。
※2022年4月1日~2023年3月31日
・対象期間:令和4事業年度(令和4年4月1日~令和5年3月31日)
・賃金:基本給,超過労働に対する報酬,賞与を含み,退職手当,通勤手当等を除く。
・正規雇用労働者:常勤職員(学外への出向者を除く。),契約職員(無期雇用)が該当。
・非正規雇用労働者:非常勤職員,再雇用職員,契約職員(有期雇用)が該当。
・月額給与者以外の人員数は,勤務時間を常勤労働者の勤務時間に換算して算出した。
男女の賃金の差異が生じた背景について
属性(勤続年数,役職等)が同じ男女労働者間での賃金の差異はないものの,相対的に女性の賃金が
男性の賃金より低くなっている要因は次のとおり。
<正規雇用労働者>
・ 給与額の高い教授職の男性割合が高い。
・ 昇級のない有期年俸制適用の事務職員の女性割合が高い。
<非正規雇用労働者>
・ 給与額の高い教員(特別契約職員及び任期付き職員)の男性割合が高い。
・ 時給単価の高い医員に男性の在職割合が高い。
・ 時給単価の低い事務補佐員,技術補佐員に女性の在職割合が高い。
※2022年4月1日~2023年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
「岡山大学の時間外勤務縮減対策」に基づく一斉定時退勤日(原則,水曜日)の実施
毎年10月を時間外勤務縮減キャンペーン月間として実施