数字で見る女性活躍と両立支援
鳥取銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
63%
女性
37.0%
営業職
採用での競争倍率
男性
3.0倍
女性
2.4倍
営業職
中途採用実績
男性
2人
女性
ー人
従業員
従業員数
900人
従業員の男女比
男性
63.2%
女性
36.8%
営業職
平均勤続年数
男性
16.7年
女性
13.0年
営業職
働き方
有給休暇取得率
73.5%
正社員
育児休業取得率
男性
106.7%
女性
100.0%
営業職
平均残業時間
12.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
40.2%
nan人/nan人
女性の管理職比率
6.0%
nan人/nan人
女性の役員比率
4.8%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
53.7%
男女の賃金差異(正社員)
61.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
65.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
■女性マネージャー養成研修
■女性行員向け法人業務を知る研修
■再雇用制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
■テレワーク、時差勤務、副業制度の導入
■有給休暇の連続5日間取得推進、人間ドックのための特別休暇制度
■育児・介護のための短時間勤務制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・1週間単位での全体の退行時間を還元し見える化
・1ケ月の平均退行時間の評価、還元を実施
・1ケ月の平均時間外労働時間数の評価、還元を実施
その他関連する取り組み内容など
・「均等・両立推進企業表彰企業」である。(平成26年度 均等推進企業部門 鳥取労働局長優良賞)
・「鳥取県 輝く女性活躍パワーアップ企業認定企業」である。