デルタ・シー・アンド・エス

数字で見る女性活躍と両立支援

デルタ・シー・アンド・エスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

2022年10月1日に社内規定として「特別時間公休制度」を制定。
妊娠を申し出た女性および小学校の始期に達するまでの子を養育する社員に対して、妊娠から出産までの急な身体不調や養育する子の急な身体不調、または不妊治療の通院をする場合、年次有給休暇とは別に時間単位で使うことができる特別休暇となっている。

2023年4月に社内規定を改定
・時間単位年次有給休暇制度を導入（付与された年次有給休暇の日数のうち、年5日まで）
・特別時間公休制度の要件緩和、適用範囲の拡充
　小学校の始期に達するまで　→　小学校3学年を修了するまで
　予測不能かつ、やむを得ない事情だけでなく、計画的に取得・利用できる
・育児休業制度に関する適用範囲の拡充
　小学校の始期に達するまで　→　小学校6学年を修了するまで
・特別休暇の付与日数の引き上げ
　結婚休暇　3日　→　5日
　忌引休暇　1～3日　→　3～6日
・出生時育児休業・育児休業・介護休業の対象者
　入社1年未満の社員は適用外としていたが、入社1年未満の社員も取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・適正な人員確保と人員配置　・社員の勤怠や仕事量の管理　・年次有給休暇の取得促進