数字で見る女性活躍と両立支援
リョーユーパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ 2023年度実績（2023年4月1日から2024年3月31日）
従業員
※ 勤続年数の基準：2024年3月31日時点で勤続5年以上の労働者
働き方
キャリア
賃金
対象期間：令和5年事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
賃 金：基本給、時間外手当、深夜手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。
正 社 員：当社正社員のみで、他社への出向者及び他社からの出向者受入れなし。
非 正 規：有期契約の嘱託及びパート労働者のみで、派遣労働者を除く。
差異についての補足説明
＜正社員＞
全体に占める係長以上の役職者が男性16.2%に対し女性は0.6%と少ないため、今後も女性の幹部登用を推進する。また、平均年齢及び平均勤続年数においては、男性44才・勤続21年、女性37才・勤続16年となっており、年齢給や定期昇給の積み重ねによる差異も要因である。
＜非正規＞
賃金が高い嘱託雇用者（主に定年退職後の再雇用者）において、全体に占める割合が男性7.2%、女性は1.0%であることが要因と考えられる。
※2023年4月1日～2024年3月31日
対象期間：令和5年事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
賃 金：基本給、時間外手当、深夜手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。
正 社 員：当社正社員のみで、他社への出向者及び他社からの出向者受入れなし。
非 正 規：有期契約の嘱託及びパート労働者のみで、派遣労働者を除く。
差異についての補足説明
＜正社員＞
全体に占める係長以上の役職者が男性16.2%に対し女性は0.6%と少ないため、今後も女性の幹部登用を推進する。また、平均年齢及び平均勤続年数においては、男性44才・勤続21年、女性37才・勤続16年となっており、年齢給や定期昇給の積み重ねによる差異も要因である。
＜非正規＞
賃金が高い嘱託雇用者（主に定年退職後の再雇用者）において、全体に占める割合が男性7.2%、女性は1.0%であることが要因と考えられる。
※2023年4月1日～2024年3月31日
対象期間：令和5年事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
賃 金：基本給、時間外手当、深夜手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。
正 社 員：当社正社員のみで、他社への出向者及び他社からの出向者受入れなし。
非 正 規：有期契約の嘱託及びパート労働者のみで、派遣労働者を除く。
差異についての補足説明
＜正社員＞
全体に占める係長以上の役職者が男性16.2%に対し女性は0.6%と少ないため、今後も女性の幹部登用を推進する。また、平均年齢及び平均勤続年数においては、男性44才・勤続21年、女性37才・勤続16年となっており、年齢給や定期昇給の積み重ねによる差異も要因である。
＜非正規＞
賃金が高い嘱託雇用者（主に定年退職後の再雇用者）において、全体に占める割合が男性7.2%、女性は1.0%であることが要因と考えられる。
※2023年4月1日～2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
「女性活躍推進法」が施行されたことに伴い、株式会社リョーユーパンでは、女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとする全ての従業員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることを目指します。
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