セトル

数字で見る女性活躍と両立支援

セトルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

働きながら育児や介護などとのスムーズな両立が図れるよう、社員一人ひとりのワークライフバランスを考慮。柔軟な働き方を推し進め、より働きやすい職場づくりをめざします。

女性活躍に関する社内制度の概要

業務上必要な外部研修、資格取得に関しては惜しむことなく援助を行います。資格取得は昇給や昇格の条件ではありませんが、能力を示す基準のひとつとして評価。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

テレワークやフレックス制度などを検討。男性社員も育児休暇が取りやすい環境づくりを進めています。