西海建設

数字で見る女性活躍と両立支援

西海建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

企業使命感として「ハート＆アビリティー 豊かな未来の創造企業」を掲げ、長崎のリーディングカンパニーを目標に、「地域社会の発展と自然環境の調和」を目指しております。
また、職場環境では、従業員が「働きやすく、働き甲斐のある職場」を目標に、全ての従業員が安心して働ける職場づくり目指して「年次有給休暇取得率の向上、産休・育休の完全取得、子の看護休暇取得などの推進」及び「従業員のキャリア形成のための各種研修会への派遣や社内研修」を強力に推進しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

勤怠管理システム導入による客観的な時間管理を実施。
週一回、ノー残業デーを設定。
また、朝礼等で仕事の段取・手順を確認し、時間管理の意識を高めている。