社団知心会
データ集計：2023年5月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
社団知心会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
16%
女性
84.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
5.0倍
正社員
中途採用実績
男性
3人
女性
10人
従業員
従業員数
146人
従業員の男女比
男性
16%
女性
84.0%
正社員
平均勤続年数
男性
23.0年
女性
15.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
100.0%
正社員
育児休業取得率
男性
2.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
11.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
61.5%
8人／13人
女性の管理職比率
50.0%
1人／2人
女性の役員比率
66.7%
2人／3人
賃金
男女の賃金差異（全体）
100.0%
男女の賃金差異（正社員）
81.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
18.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性が働きやすい環境を目指して企業を含め職員一同取り組んでいます。
電子カルテ導入や勤怠管理システムの導入にて、時間外労働の削減など働きやすい環境を目指したいます。
女性活躍に関する社内制度の概要
1：ハラスメントに対して相談窓口の設置しています。
2：時間外労働減少対策として雇用増員しています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
1：育児・介護休暇取得の推進
2：有給休暇取得の推進（最低5日以上は必須）
長時間労働是正のための取り組み内容
職種別に増員雇用を推進
勤怠管理システム導入
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