肥後銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

肥後銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

定時退行を原則とした早期終業体制の定着により長時間労働の是正に取り組んでいる

その他関連する取り組み内容など

※雇用区分：正行員（行員、事務行員）、嘱託、パート
※6･7：時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
※10：直近3事業年度の平均した、課長への昇進者についての実績：
　男性：24.2％、女性：35.0％
○育休取得者数： 女性85人、男性56人　
(2022度年度育児休業取得者数)
○「平成27年度熊本県男女共同参画推進事業者表彰（職場づくり部門）」受賞
○「平成29年度熊本県男女共同参画推進事業者表彰（社会づくり貢献部門）」受賞
○「平成27～30年度熊本市子育て支援優良企業」認定および特に優れた取組企業として表彰受賞
○「子育てサポート企業」（くるみん認定）取得（H29.8)
○「プラチナくるみん認定」取得（R1.8）
○日本生産性本部主催「第2回女性活躍パワーアップ大賞優秀賞」受賞（H29.2)
○日経DUAL「共働き子育てしやすい企業2019」5位にランクイン
〇熊本県「KUMAMOTO よかぼすWARDS2020」受賞
○熊本県「ブライト企業」認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「金融業、保険業」は、資金の調達や運用、保険商品の提供を通じて経済活動を支える重要な役割を果たしています。銀行や証券会社、保険会社などが含まれ、資金運用やリスク管理が中心業務です。

金融業では、顧客の資産状況を分析し、適切な運用方法を提案するため、データ分析や数字に強いことが重要です。保険業ではリスクを評価し、最適な保険料を設定するため、統計的な分析力が必要です。また、顧客との信頼関係が重要であり、長期的な契約を維持するためには、適切な商品提案と迅速なカスタマーサポートが求められます。さらに、金融業、保険業ともにリスク管理が必須であり、金融機関は貸し倒れリスクや市場リスクに対して高度なリスク管理体制を整えています。法令遵守や内部監査も重要で、コンプライアンスの徹底が求められます。

近年ではフィンテックの進展により、オンラインバンキングやキャッシュレス決済、ロボアドバイザーなど新しいサービスが次々に登場し、IT技術を活用した業務効率化が進んでいます。これに伴い、サイバーセキュリティ対策も強化されており、顧客の資産や個人情報を保護するための最新技術が求められます。さらに、金融業や保険業は国際的な取引や海外市場での活動が増加しており、外国語スキルや国際的な金融規制に対する理解も必要です。多国籍企業との取引や海外進出の機会も多く、グローバルなビジネス経験が求められる場面も増えています。

金融業、保険業は高収入が期待できる分野であり、成果に応じた報酬制度が設けられていることが多いです。特に資産運用や投資に携わる職種では、成功次第でインセンティブが支給され、高い報酬を得ることが可能です。また、銀行や証券会社では営業職やアナリストからマネジメント職、さらには経営層へのキャリアアップが期待されます。保険業でも、営業職から管理職や企画職へとキャリアを進めることができ、金融業界の経験は他業種でも活かされるため、幅広いキャリアパスが開かれています。

社会的な影響力も大きく、金融機関は企業への融資を通じて経済成長や社会インフラ整備に貢献し、保険業ではリスクに備える商品提供を通じて個人や企業に安心を提供しています。このように、金融業、保険業は経済の安定と成長に貢献する重要な役割を果たし、社会全体に対する貢献が求められる仕事です。