玉昌会
内科、消化器科、泌尿器科、循環器科、皮膚科、リハビリテーション科、通所リハ、認知症対応型通所介護、居宅介護支援事業所、小規模多機能型居宅介護、住居型有料老人ホーム、グループホーム、
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
玉昌会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
30.6%
女性
69.4%
正職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
990人
従業員の男女比
男性
32.8%
女性
67.2%
正職
平均勤続年数
男性
7.7年
女性
7.2年
正職
働き方
有給休暇取得率
84.2%
正職
育児休業取得率
男性
83.0%
女性
128.0%
全職員
平均残業時間
7.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
54.1%
100.0人／185.0人
女性の管理職比率
45.0%
27.0人／60.0人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
63.7%
男女の賃金差異（正社員）
92.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
10.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
正職員登用制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位制度
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