日立Ａｓｔｅｍｏ仙台

数字で見る女性活躍と両立支援

日立Ａｓｔｅｍｏ仙台の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性労働者に対する「女性特有の健康課題」セルフケア研修
・ライン長に対する「女性特有の健康課題」ラインケア研修
・各種ハラスメントを含む「コンプライアンス内部通報」制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休業は条件なしに満2歳まで延長可能（父母とも）
・子の看護休暇は小学校終了まで取得可能
・育児短時間勤務は小学校終了まで適用
・所定外労働の制限は小学校入学まで適用
・育児、介護を理由とした在宅勤務を制度化
・全社員を対象としたフレックスタイム制勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

定時退社日：水曜日、定時退社推奨日：金曜日　の設定