シンエツエスアイセミコン

数字で見る女性活躍と両立支援

シンエツエスアイセミコンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、国内屈指の高収益率を誇る信越化学グループの一員であり、人を尊重し合える風通しのいい社風が特徴の企業です。社員一人ひとりが最大限の「力」を発揮できる環境づくりを進めており、仕事と子育てを両立させる豊かな生活をおくることができる企業です。女性の社員数はまだ少ないですが、事務職、生産技術職等で活躍しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

雇用形態転換制度有（契約社員⇒正社員等）、再雇用制度有（６０歳定年後再雇用、上限５年）
階層別・職長・リーダー研修等への参加、ハラスメント研修への参加、相談窓口や通報制度等設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ノー残業デーの実施（毎週水曜日）、産業医・看護師による長時間勤務者面接指導、管理監督者への労働時間通知（毎月２回）、オアシス運動の推進、年休取得推進日の設置

長時間労働是正のための取り組み内容

１．ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
２．産業医・看護師による長時間勤務者面接指導
３．管理監督者への労働時間通知（毎月２回）
４．５Ｓ活動、オアシス運動の推進
５．改善提案制度の推進

その他関連する取り組み内容など

イクボス宣言企業である