数字で見る女性活躍と両立支援
ゆう愛会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
25%
女性
75.0%
専門職(医療職・介護職・福祉職)
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.3倍
専門職(医療職・介護職・福祉職)
中途採用実績
男性
1人
女性
3人
従業員
従業員数
177人
従業員の男女比
男性
25%
女性
75.0%
専門職(医療職・介護職・福祉職)
平均勤続年数
男性
6.6年
女性
8.1年
専門職(医療職・介護職・福祉職)
働き方
有給休暇取得率
70.8%
正職員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
専門職(医療職・介護職・福祉職)
平均残業時間
0.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
75.0%
9人/12人
女性の管理職比率
50.0%
8人/16人
女性の役員比率
0.0%
ー人/3人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
ふくしま健康経営優良事業所認定
女性活躍に関する社内制度の概要
・男女共公平なキャリアアップに資する研修体系の整備
・男女共公平な各種専門資格取得に関する制度の整備
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・有給休暇の時間単位取得制度
・リフレッシュ休暇制度
長時間労働是正のための取り組み内容
各現場における業務見直しやシフト調整等、作業効率が良くなるよう協力や工夫をする
事で時間外労働を削減しています。