奥羽エコール

数字で見る女性活躍と両立支援

奥羽エコールの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

- 短時間勤務制度：本人が希望し会社が認めた場合、7時間若しくは7時間30分の短時間勤務可
- 病気・不妊治療休暇：特別有給休暇として、
　/会社が定める感染症発症に罹患したとき（本人、同居家族）5日
　/不妊治療のために通院するとき 5日
- 年次有給休暇時間単位取得：年5日を限度とし1時間単位で取得可

長時間労働是正のための取り組み内容

時間外目標の設定(平均13時間以内)、、毎週水曜日の午後6時前退勤、変形労働時間制において月42時間・年間320時間ペース超対象者への注意喚起、月55時間超過者の産業医面談