鶴岡信用金庫
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
鶴岡信用金庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
総合職
採用での競争倍率
男性
3.9倍
女性
4.3倍
総合職
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
188人
従業員の男女比
男性
60%
女性
40%
総合職
平均勤続年数
男性
15.7年
女性
15年
総合職
働き方
有給休暇取得率
91.3%
総合職
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
総合職
平均残業時間
9.4時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
14.3%
3人／21人
女性の管理職比率
33.3%
12人／36人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日（月末週を除く）ノー残業デーを年度当初に設定し、全職員に通知
終業20分前に、全ＰＣにメッセ―ジを表示
その他関連する取り組み内容など
Job Challenge制度を導入し職員のキャリア形成支援を行っています。本制度は以下の3つの総称です。
1. Cross Job Challenge：営業店内で渉外と窓口担当を相互に経験
2. Side Job Training：営業店と本部相互の仕事を体験
3. Another Job Training：取引先の業務を体験
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