虹の街

虹の街

在宅福祉サービス事業

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

虹の街の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

17.1%

女性

82.9%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

12.0人

女性

27.0人

従業員

従業員数

　　

484人

従業員の男女比

男性

25.3%

女性

74.7%

正社員

平均勤続年数

男性

5.7年

女性

6.3年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

50.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

7.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

60.0%

3.0人／5.0人

女性の管理職比率

　

43.2%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

0.0%

0.0人／2.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

90.0%

男女の賃金差異（正社員）

　

92.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

117.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
・2018年　86％
・2019年　96％
・2020年　97％
・2021年　99％
・2022年　98％
・2023年　98％

長時間労働是正のための取り組み内容

・全社員を対象に10日毎の残業時間を把握し、長時間残業の発生を抑止する取組を実施。
・新たな勤怠管理システムシステムの導入（2022年５月から全営業所導入）