きららホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

きららホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

職員の幸せを第一に考え
誰もが活躍できる場所を創造します

女性活躍に関する社内制度の概要

ライフスタイルの変化に応じた雇用形態に対応しています。（短時間社員、就業時間帯変更への対応）
再雇用制度（自己都合退職後5年以内の際入職制度）があります
社内にアカデミーがあり、国家資格までのフォローや資格取得支援等研修制度が充実しています

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

子育てや家族の介護等による短時間勤務制度
外部機関との連携により、不妊治療等に理解のある職場環境やフォロー
外部相談窓口の設置により、キャリアやメンタルヘルス、不妊治療の匿名相談が可能