津軽保健生活協同組合の女性活躍・両立支援

津軽保健生活協同組合

医療・福祉・介護

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

津軽保健生活協同組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

1232人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

10.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

62.7%

133.0人／212.0人

女性の管理職比率

59.4%

76.0人／128.0人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

65.7%

男女の賃金差異（正社員）

70.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

98.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

津軽保健生活協同組合は、医療・介護・福祉の総合事業を行っている生活協同組合です。事業を通して地域住民と生協組合員の“いのちと健康”を守り、安心して住み続けられる街づくりを進めており、津軽地域を中心に、約6.5万人の生協組合員に支えられています。地域の救急医療の約4割を担っている健生病院、精神科の藤代健生病院の２つの病院と、４つの診療所をはじめ、訪問看護ステーションや障がい者総合支援法によって定められた施設などを運営しています。