数字で見る女性活躍と両立支援
丸彦渡辺建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
86.7%
女性
13.3%
職員
採用での競争倍率
男性
1.5倍
女性
1.5倍
職員
中途採用実績
男性
13人
女性
5人
従業員
従業員数
494人
従業員の男女比
男性
85.3%
女性
14.7%
職員
平均勤続年数
男性
14.4年
女性
10.5年
職員
働き方
有給休暇取得率
56.7%
職員
育児休業取得率
男性
20%
女性
100%
職員
平均残業時間
32.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.9%
5人/56人
女性の管理職比率
5.6%
4人/72人
女性の役員比率
ー%
ー人/16人
賃金
男女の賃金差異(全体)
79.5%
男女の賃金差異(正社員)
79.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
52.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
人事管理コース移行制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
産前産後休暇(有給)
配偶者の出産休暇(有給)
子の看護休暇(有給)中抜け可
育児目的休暇(有給)子の小学校入学まで
育児短時間勤務 子の小学校入学まで
所定外労働の制限 子の小学校入学まで
介護休暇(有給)中抜け可
長時間労働是正のための取り組み内容
工事作業所の土曜閉所推進
ノー残業デーの設定
年次有給休暇の会社による指定取得の推進
半日有給休暇の利用促進
中途採用の推進、特別休暇の付与