数字で見る女性活躍と両立支援
ラルズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
52%
女性
48.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
3.2倍
女性
3.5倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
6972人
従業員の男女比
男性
79.7%
女性
20.3%
正社員
平均勤続年数
男性
18.8年
女性
13.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
44.1%
正社員
育児休業取得率
男性
11.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
22.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
16.8%
ー人/ー人
女性の管理職比率
8.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
49.4%
男女の賃金差異(正社員)
75.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
102.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
雇用形態の転換制度・ハラスメントの相談体制など
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児のための短時間勤務制度の対象者は、法定基準を上回る小学校3年生修了時までとしている。
2025年までに女性管理職の比率を15%とする。