らくらケア
介護施設運営
データ集計：2024年8月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
らくらケアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
73.4%
女性
26.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
350人
従業員の男女比
男性
23%
女性
77.0%
労働者割合
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
82.0%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100.0%
女性の育児休業取得率
平均残業時間
2.3時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
中途採用の職員がほとんどを占めます。年齢は10代から70代まで幅広く活躍しています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休暇、介護休暇、看護休暇の休暇取得制度が確立しています。ほか、リフレッシュ休暇（入社月で日数変動）、バースデー休暇の付与もあります。休暇付与はシフトにもよりますがご本人の申請どおり、対応しています。
その他関連する取り組み内容など
職場は女性の就業比率が8割近くを締めます。女性が働きやすい職場を目指し、それぞれの環境にそえますように日々対応しています。
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