東宝
映画・演劇作品の製作・配給・興行、不動産業
データ集計：2024年2月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
東宝の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
58.3%
女性
41.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
32人
女性
27人
従業員
従業員数
384人
従業員の男女比
男性
69.1%
女性
30.9%
全社員
平均勤続年数
男性
17.8年
女性
13.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
55.2%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
24.9時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
38.1%
ー人／ー人
女性の管理職比率
14.9%
ー人／ー人
女性の役員比率
4.8%
1人／21人
賃金
男女の賃金差異（全体）
76.7%
男女の賃金差異（正社員）
80.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
52.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
テレワーク制度
各月毎の法定労働時間の社内周知
医師との面談制度
その他関連する取り組み内容など
有給休暇＋夏期休暇（5日）の1人当たり平均取得日数：15.7 日 (2023年1-12月 実績)
育児休職または子女出生休暇(5日/子の出生日～1歳誕生月末日まで)取得率 92.9％（2023年1-12月末に育児休業・休暇の取得期限を迎える者）
似たような企業を検索する
会社概要
