高砂熱学工業

数字で見る女性活躍と両立支援

高砂熱学工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社では、社是や経営理念、TakasagoWayにおいて、「人の和」、「人間尊重」を掲げ、性別や国籍などの属性に関係なく、様々な意見や価値観を尊重して結集することで、有用な技術や製品、サービスを創造し、社会に貢献するとの考え方を役職員の間で共有し、採用や人事評価について、能力や実績など人物本位の考え方としております。
現在、当社では女性従業員の採用を積極的に進めており、人事制度についても一般職を廃止し、いわゆる地域限定型を含む総合職に転換する
など、ほぼすべての女性従業員が管理職にキャリアアップすることが可能な制度になっております。
また、社長を委員長とするサスティナビリティ推進委員会の傘下に全社横断のウェルビーイング推進チームを組成し、性別、性的指向、性自認、国籍
、中途採用、障がいの有無などにかかわらず、全ての従業員が能力を十分発揮し、生き生きと活躍できる就労環境の整備を進めております。

女性活躍に関する社内制度の概要

職掌転換制度（グローバル職⇔エリア職）
女性社員向けキャリア研修実施
セクハラを含むハラスメント根絶研修の実施
配偶者の転勤への帯同制度
ワーキングマザー向けキャリアビジョン研修
リーダーシップ研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

時間単位有休休暇制度
テレワーク勤務制度
時差出勤
育児・介護支援制度（法定を上回る育児介護休職制度、短時間勤務制度）
男性育児休職取得支援（男女ともに一部有給化）
企業主導型保育施設

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの実施
・リフレッシュ休暇の取得推進
・ワークシェア（バックオフィス）
・テレワーク
・時差出勤
・振替休日

その他関連する取り組み内容など

2024年3月末時点の情報を掲載
当社では、育児休職(子が2歳半を迎える年度末まで)や時短勤務(子が12歳を迎える年度末まで)、時間単位有給休暇(最大年40時間)、子の看護休暇(年5日)など、育児と仕事の両立を支援する制度が多数用意されています。
そのため、ほとんどの女性社員が、出産後も仕事を辞めることなく、それらの制度を活用しながら活躍し続けています。
また、女性だけに偏りがちな育児については、男性にも積極的に関わってもらい、パートナーが協力して育児と仕事に注力できるよう、男性向けの育児休職説明会も定期的に行っております。
これからも、全ての従業員にとって働きやすい環境を整備できるよう、検討を重ねてまいります。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「建設業」は、住宅やインフラの整備を担う重要な産業で、建築・土木・設備など多岐にわたる分野と専門職が連携してプロジェクトを進めます。現場作業は屋外が多く、天候や季節に左右されるほか、重機や高所作業に伴う危険もあるため、安全管理が不可欠です。プロジェクト単位の働き方が一般的で、正社員のほか自営業や短期雇用も多く見られます。地域社会との関わりも深く、地方経済を支える役割も担います。技術力やチームワークが求められ、景気や公共事業の動向によっては収入が変動することもあります。