理研ビタミン

数字で見る女性活躍と両立支援

理研ビタミンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

教育訓練・研修制度
ダイバーシティ関連研修（管理職向け、女性社員キャリアデザイン）
自己啓発制度
正社員再雇用・中途採用制度
仕事と育児の両立支援制度
カムバック制度
各種相談窓口の設置（キャリア相談、メンタルヘルス、ハラスメント）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

?小学校５年生に達するまでの子を養育する社員の短時間勤務制度
②妊娠後期（妊娠8ヶ月から）の女性社員が取得できる妊娠期短時間勤務制度
③産前産後休業の有給化
④妻の出産時に社員（夫）が取得できる5日間の特別休暇
⑤家族手当とは別に支給する育児手当
⑥出産等の理由により退職した社員のカムバック制度
⑦育児休業の一部期間の有給化
⑧育児・介護のためのフレックスタイム制度
⑨子の看護休暇（有給5日間）
⑩育児・介護のための在宅勤務制度
⑪介護短時間勤務（育児同様のコース数）
⑫育児・介護の両立支援制度ガイドブック
⑬妊娠した従業員およびその配偶者への育児関連制度周知
⑭出生時育児休業
⑮福利厚生業者の育児・介護関連サポートおよび一部費用補助
＊傷病で長期療養が必要な社員には、傷病見舞金、療養休暇、休職の制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施
36協定の周知徹底
勤怠システムでの36協定項目アラートメッセージの表示
残業増の部門・個人のヒアリング産業医の面談実施