理研ビタミン

数字で見る女性活躍と両立支援

理研ビタミンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍の取組においては、「ふやす、はぐくむ、登用する」をテーマに採用から登用までの様々な成長段階での機会を提供し、女性特有の健康予防から能力開発のためのキャリアデザイン研修等を行っています。
「人財方針」を策定し、経験値の高い人財育成として個の経験値をあげるために、ジョブローテーション（部署間・部門間・国内海外拠点経験）や能力やキャリアアップにつながる研修派遣を行い『全員活躍』を目指しています。

キャリア継続の取組としては、男女ともに育児や介護等の家庭や私生活と仕事の両立を図れる環境醸成を図っています。女性活躍のためには、男性の家庭への参画が必須となっており、特に男性の育児関連の制度取得を推奨しています。
育児・介護を目的として導入した「在宅勤務制度」はその後のコロナ禍においてのリモート活動展開の下地となり全社員を対象として実施。現在は業務に応じてテレワークの活用を推奨したハイブリッドワークを実施し、生産性の向上を図っています。

女性活躍に関する社内制度の概要

ダイバーシティ関連研修（管理職向け、女性社員キャリアデザイン）
自己啓発支援制度（グローバル人財育成制度、通信教育、会社奨励資格の補助）
仕事と育児の両立支援制度
仕事と介護の両立支援制度
カムバック制度
各種相談窓口の設置（キャリア相談、メンタルヘルス、ハラスメント）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

?小学校５年生に達するまでの子を養育する社員の短時間勤務制度
②妊娠後期（妊娠8ヶ月から）の女性社員が取得できる妊娠期短時間勤務制度
③産前産後休業の有給化
④妻の出産時に社員（夫）が取得できる5日間の特別休暇
⑤家族手当とは別に支給する育児手当
⑥退職した社員のカムバック制度
⑦配偶者転勤時の休職制度
⑧育児・介護のためのフレックスタイム制度
⑨子の看護休暇（有給5日間・小学校3年生修了までの子を養育）
⑩育児・介護のための在宅勤務制度
⑪介護短時間勤務（育児同様のコース数）
⑫育児・介護の両立支援制度ガイドブック
⑬妊娠した従業員およびその配偶者への育児関連制度周知
⑭出生時育児休業
⑮福利厚生業者の育児・介護関連サポートおよび一部費用補助
＊傷病で長期療養が必要な社員には、傷病見舞金、療養休暇、休職の制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施
36協定の周知徹底
勤怠システムでの36協定項目アラートメッセージの表示
残業増の部門・個人のヒアリング産業医の面談実施

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。