日立建機株式会社の女性活躍・両立支援

日立建機

建設機械・運搬機械及び環境関連製品等の製造・販売・レンタル・アフターサービス

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

日立建機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

92.8%

女性

7.2%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

5527人

従業員の男女比

男性

91.9%

女性

8.1%

従業員

平均勤続年数

男性

14.0年

女性

11.8年

正社員

働き方

有給休暇取得率

82.7%

正社員

育児休業取得率

男性

39.1%

女性

100.0%

従業員

平均残業時間

23.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

6.9%

ー人／ー人

女性の管理職比率

3.2%

ー人／ー人

女性の役員比率

7.4%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

75.5%

男女の賃金差異（正社員）

79.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

72.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

＜働き方改革の推進＞
様々な価値観や生活スタイルを尊重し、一人ひとりが限られた時間の中で最大の成果を上げながら、イキイキと働くことができる職場環境づくりに向けた以下の取組みを実施。
・勤務間インターバル制度の導入
・部門ごとの残業時間等を見える化し、従業員向けに実績値を毎月配信
・月途中で、残業が多い従業員への注意喚起メール配信