芙蓉総合リース
（１）情報関連機器、事務用機器、産業機械、工作機械、商業用店舗設備、医療機器、船舶／航空機／車両並びに輸送用機器、建築土木機械、などのリースおよび割賦販売業務 （２）金銭の貸付、その他各種金融業務 （３）不動産リース （４）各種コンサルティング業務 その他
データ集計：2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
芙蓉総合リースの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ 「基幹的な職種」は総合職。採用した者には内定者も含む。
従業員
男性：612人 女性：351人（2024年3月現在）
働き方
キャリア
賃金
労働者の男女の賃金の差異について
・男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しております。
・パートタイマー等フルタイム以外の社員については、正規雇用労働者の所定外労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。
・賃金には、本俸、賞与、時間外手当等を含んでいます（通勤手当、退職手当は除いています）。
・同一労働の賃金に差はなく、隔地間転勤の有無や総合職・業務職（一般職）等のコース、勤続年数、職務内容、人事評価により賃金差異が生じております。
・男女の賃金差異にかかる主たる要因は、正規労働者において賃金が相対的に高い隔地間転勤有りのコースや管理職の女性比率が低いこと、非正規労働者において管理職経験のある男性社員の嘱託再雇用者が多いことが挙げられます。また、女性社員の新卒採用を積極的に推進していることから、比較的賃金水準の低い若年層において女性の比率が増加したことも要因の一つです。
・当社グループでは、人材の多様性こそが成長の原動力であると考え、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。引き続き、女性管理職の登用を計画的に推進するほか、管理職登用を見据えた女性社員の新卒採用比率の維持、柔軟な働き方の整備、キャリアや教育支援を推進してまいります。
・また、これらの取り組みを支え、健康で生き生きと働くことのできる環境の実現に向けて、健康経営も推進してまいります。
※2023年4月1日～2024年3月31日
労働者の男女の賃金の差異について
・男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しております。
・パートタイマー等フルタイム以外の社員については、正規雇用労働者の所定外労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。
・賃金には、本俸、賞与、時間外手当等を含んでいます（通勤手当、退職手当は除いています）。
・同一労働の賃金に差はなく、隔地間転勤の有無や総合職・業務職（一般職）等のコース、勤続年数、職務内容、人事評価により賃金差異が生じております。
・男女の賃金差異にかかる主たる要因は、正規労働者において賃金が相対的に高い隔地間転勤有りのコースや管理職の女性比率が低いこと、非正規労働者において管理職経験のある男性社員の嘱託再雇用者が多いことが挙げられます。また、女性社員の新卒採用を積極的に推進していることから、比較的賃金水準の低い若年層において女性の比率が増加したことも要因の一つです。
・当社グループでは、人材の多様性こそが成長の原動力であると考え、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。引き続き、女性管理職の登用を計画的に推進するほか、管理職登用を見据えた女性社員の新卒採用比率の維持、柔軟な働き方の整備、キャリアや教育支援を推進してまいります。
・また、これらの取り組みを支え、健康で生き生きと働くことのできる環境の実現に向けて、健康経営も推進してまいります。
※2023年4月1日～2024年3月31日
労働者の男女の賃金の差異について
・男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しております。
・パートタイマー等フルタイム以外の社員については、正規雇用労働者の所定外労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。
・賃金には、本俸、賞与、時間外手当等を含んでいます（通勤手当、退職手当は除いています）。
・同一労働の賃金に差はなく、隔地間転勤の有無や総合職・業務職（一般職）等のコース、勤続年数、職務内容、人事評価により賃金差異が生じております。
・男女の賃金差異にかかる主たる要因は、正規労働者において賃金が相対的に高い隔地間転勤有りのコースや管理職の女性比率が低いこと、非正規労働者において管理職経験のある男性社員の嘱託再雇用者が多いことが挙げられます。また、女性社員の新卒採用を積極的に推進していることから、比較的賃金水準の低い若年層において女性の比率が増加したことも要因の一つです。
・当社グループでは、人材の多様性こそが成長の原動力であると考え、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。引き続き、女性管理職の登用を計画的に推進するほか、管理職登用を見据えた女性社員の新卒採用比率の維持、柔軟な働き方の整備、キャリアや教育支援を推進してまいります。
・また、これらの取り組みを支え、健康で生き生きと働くことのできる環境の実現に向けて、健康経営も推進してまいります。
※2023年4月1日～2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
具体的な制度として、「リフレッシュデー(毎週１回各人で設定する早帰り日)」「時差勤務制度（始業時間を午前７時～11時の間で日々選択できる制度）」があり、長時間労働の是正及び、育児や介護等をはじめ自らの生活スタイルに応じて働くことのできる環境を整備しています。また「＋Friday(プラスフライデー）」（毎月１回いずれかの金曜日を選択する早帰り日）の独自の施策も導入し取得を推進しています。
その他関連する取り組み内容など
○女性登用に関する目標・内容：芙蓉総合リースは、コーポレートスローガン「前例のない場所へ。」の下、お客様の期待を超えるソリューションの提供を実現するため、多様な価値観や発想力を持った人材の育成・登用に努めております。そのために、更なる女性の活躍を推進することが、経営上の重要課題であると考え、以下の目標を定め取り組みを推進して参ります。女性管理職比率に関しては、2027年までに35%にすることを目指します。また、女性社員の採用比率に関しては、40%を維持いたします。
【主な取組み】
・女子学生向けのインターンシップ実施やセミナー内容の拡充継続 ・女性社員の個別面談や能力開発機会の提供継続、階層別研修の検討 ・年次有給休暇の計画的取得の意識醸成継続 ・育児休業運用規定の見直し、周知 など
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（無）、統合発行有無：（有）、統合記載有無：（有）
会社概要
タグ