ヤマザキ
パン・和洋菓子製造及び販売並びに飲食業
データ集計:2023年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ヤマザキの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ 対象期間中(2023/年3月16日~2024年3月15日)
従業員
働き方
キャリア
賃金
対象期間:2022年3月16日~2023年3月15日)
正規雇用労働者:出向者を除く社員
非正規雇用労働者:嘱託・アルバイト
人員:休業中の従業員は除く、短時間勤務者は通常労働者の所定労働時間で按分
賃金:退職手当・通勤手当は除く
正規雇用労働者の差異については、職種による男女比が影響している。
当社の職種は大きく、製造系(主に調理師)、販売系、事務系に分けられ、
製造系の職種が60.9%で、女性比率は2.6%、
販売系の職種が20.3%で、女性比率は53.8%、
事務系の職種が18.8%で、女性比率が100.0%である。
現状は製造系、販売系、事務系の順に就労時間が長いため、差異が生じている。
※2022年3月16日~2023年3月15日
対象期間:2022年3月16日~2023年3月15日)
正規雇用労働者:出向者を除く社員
非正規雇用労働者:嘱託・アルバイト
人員:休業中の従業員は除く、短時間勤務者は通常労働者の所定労働時間で按分
賃金:退職手当・通勤手当は除く
正規雇用労働者の差異については、職種による男女比が影響している。
当社の職種は大きく、製造系(主に調理師)、販売系、事務系に分けられ、
製造系の職種が60.9%で、女性比率は2.6%、
販売系の職種が20.3%で、女性比率は53.8%、
事務系の職種が18.8%で、女性比率が100.0%である。
現状は製造系、販売系、事務系の順に就労時間が長いため、差異が生じている。
※2022年3月16日~2023年3月15日
対象期間:2022年3月16日~2023年3月15日)
正規雇用労働者:出向者を除く社員
非正規雇用労働者:嘱託・アルバイト
人員:休業中の従業員は除く、短時間勤務者は通常労働者の所定労働時間で按分
賃金:退職手当・通勤手当は除く
正規雇用労働者の差異については、職種による男女比が影響している。
当社の職種は大きく、製造系(主に調理師)、販売系、事務系に分けられ、
製造系の職種が60.9%で、女性比率は2.6%、
販売系の職種が20.3%で、女性比率は53.8%、
事務系の職種が18.8%で、女性比率が100.0%である。
現状は製造系、販売系、事務系の順に就労時間が長いため、差異が生じている。
※2022年3月16日~2023年3月15日
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
当社は正社員を全て中途採用しており、能力に応じて平等に採用を行っています。育児明けの正社員での雇用も可能ですし、在職者の方も育休復帰後の短時間勤務も制度もあります。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇を半日単位で取得できます。