ａｒｔｉｅｎｃｅ

数字で見る女性活躍と両立支援

ａｒｔｉｅｎｃｅの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

〇女性社員向けキャリア開発研修の実施
〇職場意識の改革を目的とした上司向け研修の実施
〇社員のキャリア志向を把握し、キャリア開発支援、育成計画につなげる自己申告制度の実施
〇管理職候補者を増やすための女性社員の積極的採用
〇多様なキャリアを持つ社員の活躍を目的としたジョブ・リターン制度の導入
〇職階等に応じた女性社員同士の交流機会の提供、ネットワークづくり支援

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜育児休業関係＞
○育児休業
　　子供が1歳6ヶ月、または理由により2歳まで休業可能
○子の看護休暇
　　小学校就学前の子1人につき、年間5日まで有給で取得可能（2人以上は年間10日）
○配偶者出産休暇
　　有給で3日まで取得可能
○育児の為の柔軟な勤務形態
　　時短勤務制度（小学校3年生以下）、フレックスタイム制度（中学校就学前）、深夜労働免除制度、所定時間外労働免除制度
○積立休暇
　　失効する年次有給休暇を積立有給休暇として積立可能(最大40日)で、連続して暦日5日以上看護が必要な際に有給に優先して利用可能
○育児サービス支援
　　保育料補助、育児用品レンタル費用補助
○育児ガイドブック作成
○休業前、復帰後に上司とおこなうヒアリングシートを用いたコミュニケーション

＜仕事と介護の両立に関する取組＞
〇介護休業
　　家族の介護のために同一の被介護者について通算1年を限度に取得可能
〇介護のための短時間勤務制度
　　家族の介護をするために短時間勤務、半日勤務、フレックスタイム勤務、深夜労働・所定時間外労働の免除が可能
○介護休暇
　　介護のための休暇を、介護対象家族1人につき年間5日まで有給で取得可能（2人以上は年間10日）
○積立休暇
　　失効する年次有給休暇を積立有給休暇として積立可能(最大40日)で、連続して暦日5日以上家族の介護が必要な際に有給に優先して利用可能
○介護支援
　　介護休業期間中の賃金10%補助
　　介護休業期間中、共済会より休業見舞金を支給
　　共済会介護貸付
　　介護サービス業者との法人契約
　　介護サービス・介護用品レンタル費用補助
○その他
　　介護教室開催案内（年３回）～健保～

長時間労働是正のための取り組み内容

（１）労働時間管理の平準化とチェック体制の強化
・「労働時間管理マニュアル」「就業管理ガイドライン」の作成とそれらを用いた労働時間管理
・就業管理システムを用いた日々管理
（２）社員への啓蒙活動
・管理者向け研修の実施