株式会社ブリヂストンの女性活躍・両立支援

ブリヂストン

ブリヂストングループは、タイヤ業界のグローバル・リーダーとして、主としてタイヤ・チューブの製造・販売、タイヤ関連用品の販売及び自動車整備・補修を行う「タイヤ部門」と、化工品、スポーツ用品、自転車の製造及び販売、その他各種事業などの「多角化部門」によって構成されています。また、中長期戦略として、タイヤ・ゴム事業の強みを生かしたソリューションカンパニーを目指しています。

データ集計：2023年12月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ブリヂストンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80%

女性

20%

基幹職

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

16323人

従業員の男女比

男性

91.3%

女性

8.7%

正規雇用労働者

平均勤続年数

男性

15.2年

女性

14.9年

正規雇用労働者

働き方

有給休暇取得率

87%

その他

育児休業取得率

男性

27.9%

女性

90.6%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

20時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

10.1%

ー人／ー人

女性の管理職比率

4.3%

ー人／ー人

女性の役員比率

12.5%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

82.4%

男女の賃金差異（正社員）

83.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

67.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・非交替制職場の所定労働時間短縮（8時間/日⇒7.5時間/日）
・フレックスタイム制導入（コアタイム廃止）
・時間単位での利用可能なテレワーク制度
・育児や介護との両立を支える為の短時間勤務制度
・働き方変革セミナーの実施
・四半期ごとに労使で労働時間委員会を実施
・長時間労働部署の状況確認、部署による改善促進
・時間単位の有給休暇制度

その他関連する取り組み内容など

当社グループには、1931年の創業から、1988年の米国ファイアストン社の買収等を経て、様々な人財を受け入れグローバルで多様性を育んできた歴史があります。変化が常態化する時代において、社会やお客様の困りごとに寄り添い、解決することを目指す中、今後の当社グループの成長に向けては、多様性がますます重要になると考えています。

また、2022年8月に発表した「2030年長期戦略アスピレーション（実現したい姿）」でも掲げている通り、当社グループの人財戦略は、事業戦略と連動した付加価値創造により、企業価値向上を図ると共に、個人の成功・自信の波及を通じて、多様な人財が輝ける様になることを軸にしており、DE&Iは人的創造性向上、新たなDNA創造などとともに「基盤」として、様々な取り組みを加速させていきます。

当社のDE＆I推進の取り組み内容はこちらを参照ください↓

https://www.bridgestone.co.jp/csr/social/human_rights/diversity/index.html