数字で見る女性活躍と両立支援
Meiji Seikaファルマの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
74.2%
女性
25.8%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
16人
女性
5人
従業員
従業員数
5759人
従業員の男女比
男性
69%
女性
31%
正社員
平均勤続年数
男性
18.3年
女性
14.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
58.5%
正社員
育児休業取得率
男性
78.2%
女性
100%
正社員
平均残業時間
8.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
22.1%
66人/299人
女性の管理職比率
9.4%
50人/534人
女性の役員比率
ー%
ー人/16人
賃金
男女の賃金差異(全体)
63.5%
男女の賃金差異(正社員)
93.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
68.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
キャリア支援・思考変革の機会を提供、育児期社員向け研修の実施、昇格時研修、ハラスメント相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
フレックスタイム・在宅勤務などの柔軟な働き方に資する制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・人事部より働き方改革に関する基本方針を発信
・RPA稼働による勤怠入力の注意喚起発信
・毎日勤怠入力の啓発用シールの配布
・労務管理に関するWeb研修動画配信
・働き方改革に関するセミナー実施