ＮＳＳＬＣサービス

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＳＳＬＣサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・育児休業中の社員に対する能力開発支援として、株式会社wiwiwが提供する「育児休業復帰支援サービス」を導入し、　キャリア支援を実施。（利用者は、育児休業期間に、各種オンライン講座（e-learning ）等を受講することが可能。）
・キャリア・働き方等の一元的な相談窓口を設置。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・男性の育児参加を支える制度(配偶者出産休暇、育児目的での福祉休暇等)　
→配偶者の出産日前日および出産日当日以降１４日以内の範囲で５日の配偶者出産休暇（有給）を取得できる制度を導入
・柔軟な働き方を可能とする勤務制度の整備（在宅勤務制度、フレックスタイム制度、育児・介護事由での時間外就業免除、半日休暇等）
・全社員に副業を許可する制度及び55歳以上の短日勤務（週休3日または4日)者に兼業を許可。
・一定条件を満たした場合、介護見舞い金（５万円)を支給。

長時間労働是正のための取り組み内容

・深夜・休日就業原則禁止
・リフレッシュ連９制度（土日祝日の休日を合わせ合計9日間以上の連続休暇を取得する制度）
・勤務時間の月次報告