日鉄物産

数字で見る女性活躍と両立支援

日鉄物産の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、女性管理職数の拡大、女性採用比率の向上、育児と仕事の両立支援制度の拡充、風土改革に向けた啓発活動等、女性活躍推進・支援に積極的に取り組んでおり、2018年に厚生労働省より女性活躍推進優良企業と認定され、「えるぼし」認定（2つ星）を取得、また、2021年には子育てサポート企業として認定され、「プラチナくるみん」を取得しています。今後も、様々な施策を通して、女性社員がやりがいを持ち、継続して働ける組織風土を醸成していきます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・一般職から総合職への職掌転換制度
・ジョブリターン制度：結婚・出産・配偶者の転勤又は自己都合で退職した社員で希望登録した者には
　会社が即戦力を必要とした際に採用試験・面接を打診
・女性総合職キャリア研修、一般職階層別研修の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム制度
・有給休暇の計画的取得管理制度
・時間有休制度
・入社3年目以上の社員を対象とした理由を問わないテレワーク勤務制度
・法定基準を上回る育児支援制度
　（本人申し出があれば小学校就学の始期まで所定外労働免除、
　　本人申し出があれば小学校４年生の始期前日まで５.５時間勤務が可能）
・法定を上回る介護休業制度
　（要介護状態にある家族１人につき最長１年までの介護休業期間、
　　要介護状態にある家族１人につき連続する３年間の範囲まで５．５時間勤務が可能）

長時間労働是正のための取り組み内容

・勤怠管理システムにおけるPCログ管理と長時間労働是正指導
・フレックスタイム制勤務導入済
・ノー残業デーの設定
・２１時退館ルールの徹底
・日曜・祝日出勤原則禁止
・働き方改革の宣言
・業務効率アップのための諸施策実施
・テレワーク勤務導入済

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。